فهرست مطالب
نشریه جهان نوین
پیاپی 20 (زمستان 1401)
- تاریخ انتشار: 1401/12/27
- تعداد عناوین: 5
-
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در تاب آوری امنیت داخلی در دوران دفاع مقدس با بهره گیری از روش FAHPصفحات 1-18
یکی از ابعاد امنیت ملی، امنیت داخلی است. امنیت داخلی بهخودیخود و ناخودآگاه استقرار نمییابد، لذا عواملی سبب تابآوری این نوع از امنیت میشوند. از دورههای تاریخی و زمانی که امنیت داخلی ایران دچار نوسان و تهدید میشد، دوران دفاع مقدس میبود. تجزیهوتحلیل دفاع مقدس با رویکرد نتیجهگرا، حاکی از آن است که امنیت داخلی در آن دوران پرتنش با وجود عواملی استقرار یافته است. بنابراین هدف در این پژوهش، شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر در تابآوری امنیت داخلی دوران دفاع مقدس با روش تحلیل سلسله مراتبی تصمیم فازی (FAHP) میباشد. شناسایی و روایی دادههای جمعآوریشده با نظرخواهی خبرگان (فرماندهان وقت و یا مسیولان حاضر با تجربه دوران دفاع مقدس) همراه بود. پس از پالایش بیش از 100 عامل و محاسبه نرخ سازگاری آنها، نهایتا 28 عامل جهت پژوهش حاضر از پایایی لازم برخوردار بودند. پس از فازیزدایی عوامل و تعیین وزن اولیه هریک، وزن نهایی و رتبه هر معیار مشخص شد. یافتهها حاکی از آن بود که قدرت بالای بسیجگری امام خمینی (ره) و رهبری ایشان، رتبه ابتدایی و بهرهگیری از ظرفیتها و پتانسیلهای موجود به صورت بهینه، رتبه انتهایی را به خود اختصاص دادهاند.
کلیدواژگان: تاب آوری، امنیت داخلی، دفاع مقدس، FAHP -
صفحات 19-31
هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط میان سکوت سازمانی و آوای سازمانی با سیاستهای سازمانی بود. پژوهش به روش توصیفی و از نوع پیمایشی است و جمعآوری اطلاعات بهصورت میدانی صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان شهرداری بابل بودند (154نفر) که بهصورت تمام شمار در تحقیق حاضر مشارکت داشتند. ابزار تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته می باشد، که روایی آن توسط اساتید و صاحبنظر مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن از طرق ضریب آلفای کرونباخ (72/0) به دست آمد. روشهای آماری مورد استفاده در این تحقیق آزمون کلموگروف- اسمیرنوف و آزمون رگرسیون خطی چندگانه بوده اند، که از نرمافزار 19SPSS استفاده شد. در مجموع، نتایج پژوهش حاضر نشان داده است که میان سکوت سازمانی کارکنان با سیاستهای سازمانی، آوای سازمانی کارکنان با سیاستهای سازمانی، سکوت مطیع با سیاستهای سازمانی، سکوت تدافعی با سیاستهای سازمانی، سکوت دوستانه با سیاستهای سازمانی، آوای مطیع کارکنان با سیاستهای سازمانی، آوای دفاعی کارکنان با سیاستهای سازمانی و آوای نوعدوستانه کارکنان با سیاستهای سازمانی در کارکنان شهرداری بابل ارتباط معناداری وجود دارد.
کلیدواژگان: سکوت سازمانی، آوای سازمانی، سیاست های سازمانی -
صفحات 32-42
هدف از تحقیق حاضر، بررسی ارتباط فرهنگسازمانی و مدیریت دانش با اخلاق حرفه ای در میان کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران بود. این تحقیق به شیوه توصیفی- همبستگی و به صورت میدانی انجام شد. جامعه ی آماری تحقیق، تعداد 247 نفر کارکنان شاغل در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران بودند که بر اساس جدول مورگان تعداد 152 نفر به صورت تصادفی طبقهای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه های فرهنگسازمانی ساشکین (91/0=α)، مدیریت دانش صحرایی (75/0=α) و اخلاق حرفه ای رضاییان و قاضی (81/0=α) استفاده شد. داده ها با استفاده از آزمون پیرسون با بهکارگیری نرم افزار آماری 22SPSS در سطح 05/0≥α مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. یافتههای پژوهش نشان می دهد که بین تمامی مولفههای فرهنگسازمانی به غیر از مشتری مداری با مدیریت دانش ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد. همچنین بین فرهنگسازمانی با تمامی مولفههای مدیریت دانش ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد. نتایج تحلیل داده ها نشان می دهد که بین فرهنگسازمانی با اخلاق حرفه ای و بین مدیریت دانش با اخلاق حرفه ای ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد.
کلیدواژگان: فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، اخلاق حرفه ای، کارکنان ادارات ورزش و جوانان -
صفحات 43-58
در این تحقیق هدف تاثیر نوع صنعت و استراتژیهای کارآفرینی در پیشبینی مالیات بر ارزشافزوده اقتصادی است که میتوان از آن برای سرمایهگذاری و تصمیمگیری اقتصادی و یافتن روش بهتر و کاراتر در پیشبینی ارزشافزوده اقتصادی و صنعتی استفاده نمود.تحقیق حاضر از نظر طبقهبندی بر مبنای هدف، نوعی تحقیق کاربردی محسوب میشود.از سوی دیگر پژوهش حاضر بر مبنای طبقهبندی تحقیقات بر اساس روش و ماهیت، تحقیقی همبستگی محسوب میگردد. انجام تحقیق در چارچوب استدلالات قیاسی- استقرایی است. برای طبقهبندی اطلاعات و محاسبه متغیرها و تجزیهوتحلیل آنها از نرمافزار 22Spss کمک گرفتهشده است. نتایج این تحقیق بر اساس اطلاعات 40 شرکت تولیدی فعال در صنعت پخش ایران برای یک دوره 10 ساله از سال 1391 تا 1401 که بر اساس روش نمونهگیری انتخاب شدهاند که یافتههای تحقیق نشان میدهد: خطای مدل پرسپترون کمتر از خطای مدل رگرسیون خطی ساده میباشد. میتوان دلیل این موضوع را حرکت غیرخطی و موازی در مدل پرسپترون دانست به همین علت مدل پرسپترون توانایی بیشتری نسبت به رگرسیون خطی ساده در پیشبینی دارد.
کلیدواژگان: مدل پرسپترون، ارزش افزوده اقتصادی و صنعتی، پیش بینی مالیات، صنعت، کارآفرینی -
صفحات 59-71
هدف اصلی پژوهش، بررسی رابطه توانمندسازی با یادگیری و تعهد سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران به تعداد 152 نفر تشکیل دادند که به صورت تمام شمار انتخاب شدند. دادههای پژوهش از طریق سه پرسشنامههای توانمندسازی اسپیریتزر (1995) و یادگیری سازمانی شوانت و مارکورات (2000) و تعهد سازمانی آلن و می یر (1990) جمعآوری شد. داده ها با آزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که بین توانمندسازی سازمانی با یادگیری سازمانی و توانمندسازی سازمانی با تعهد سازمانی ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد. همچنین بین یادگیری سازمانی با تعهد سازمانی رابطه ی معنادار و مثبت مشاهده شده است. نتیجه تحقیق نشان داد که توانمندسازی سازمانی بر تمامی ابعاد یادگیری سازمانی تاثیرگذار می باشد بنابراین هر چه مدیریت درصدد تقویت آن دسته از فاکتورهایی که باهم رابطه مثبت دارند، برآید، میتواند کارکنانی در سازمان بپرواند که بتواند ایدههای خلاق و نوآورانه از خود نشان داده و در نتیجه سازمان را به سازمانی موفق تبدیل نماید
کلیدواژگان: توانمندی سازمانی، یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی، اداره کل ورزش و جوانان
-
Pages 1-18
One of the dimensions of national security is internal security. Internal security is not established by itself and unconsciously, so factors cause the resilience of this type of security. From the historical periods and when Iran's internal security was subject to fluctuations and threats, it was the era of sacred defense. The analysis of holy defense with a result-oriented approach indicates that internal security was established in that tense period despite the presence of factors. Therefore, the aim of this research is to identify and prioritize the effective factors in the resilience of internal security during the sacred defense period with the fuzzy decision hierarchy analysis (FAHP) method. The identification and validity of the collected data was accompanied by the opinion of experts (the commanders at the time or the officials present with the experience of the holy defense period). After refining more than 100 factors and calculating their compatibility rate, finally 28 factors had the required reliability for the present study. After de-fuzzifying the factors and determining the initial weight of each, the final weight and rank of each criterion was determined. The findings indicated that Imam Khomeini's (RA) mobilizing power and his leadership, the primary rank and the optimal use of existing capacities and potentials, have been assigned the final rank.
Keywords: : Resilience, Homeland Security, Sacred Defense, FAHP -
Pages 19-31
The purpose of this research was to investigate the relationship between organizational silence and organizational voice with organizational policies. The research is descriptive and survey-type, and data collection has been done in the field. The statistical population of this research was all the employees of Babol Municipality (154 people) who participated in the present research. The research tool is a researcher's questionnaire, the validity of which was confirmed by professors and experts, and its reliability was obtained through Cronbach's alpha coefficient (0.72). The statistical methods used in this research were the Kolmogorov-Smirnov test and the multiple linear regression test, which were used using SPSS 19 software. In sum, the results of the current research have shown that between organizational silence of employees with organizational policies, organizational voice of employees with organizational policies, obedient silence with organizational policies, defensive silence with organizational policies, friendly silence with organizational policies, obedient voice of employees with organizational policies, There is a significant relationship between defensive voice of employees with organizational policies and altruistic voice of employees with organizational policies in Babol municipality employees.
Keywords: Organizational Silence, Organizational Voice, Organizational Policies -
Pages 32-42
The purpose of this research was to investigate the relationship between organizational culture and knowledge management with professional ethics among the employees of sports and youth departments in Mazandaran province. This research was conducted in a descriptive-correlational way and in the field. The statistical population of the research was 247 employees working in sports and youth departments of Mazandaran province, of which 152 were randomly selected based on Morgan's table. To collect information, Sashkin's organizational culture questionnaires (α=0.91), field knowledge management (α=0.22) and professional ethics of Rezaian and Ghazi (α=0.21) were used. The data was analyzed using Pearson's test using SPSS 22 statistical software at the level of α≤0.02. The findings of the research show that there is a significant positive relationship between all the components of organizational culture, except for customer orientation, with knowledge management. Also, there is a significant positive relationship between organizational culture and all components of knowledge management. The results of data analysis show that there is a significant positive relationship between organizational culture and professional ethics and between knowledge management and professional ethics.
Keywords: organizational culture, knowledge management, professional ethics, employees of sports, youth departments -
Pages 43-58
In this research, the purpose of this research is the effect of the type of industry and entrepreneurial strategies in predicting economic value added tax, which can be used for investment and economic decision-making and to find a better and more efficient method in predicting economic and industrial value added. In terms of classification based on the purpose, the present research is considered a type of applied research. On the other hand, the present research is considered a correlational research based on the classification of research based on method and nature. Conducting research is in the framework of deductive-inductive arguments. Spss software has been used to classify information and calculate variables and analyze them. The results of this research are based on the information of 40 production companies active in Iran's broadcasting industry for a 10-year period from 2013 to 2014, which were selected based on the sampling method, which the research findings show: the error of the perceptron model is less than the error of the simple linear regression model. The reason for this issue is the non-linear and parallel movement in the perceptron model, for this reason, the perceptron model is more capable than simple linear regression in prediction.
Keywords: Perceptron model, economic, industrial added value, tax forecasting, industry, entrepreneurship -
Pages 59-71
The main purpose of the research is to investigate the relationship between empowerment and learning and organizational commitment among the employees of the General Directorate of Sports and Youth in Mazandaran province. The current research is descriptive-correlation type. The statistical population of the research was made up of all the employees of the General Department of Sports and Youth of Mazandaran province, totaling 152 people, who were selected as a whole. Research data were collected through three questionnaires of empowerment by Spiritzer (1995), organizational learning by Schwant and Marcorat (2000), and organizational commitment by Allen and Meier (1990). The data was analyzed by Pearson's correlation test. The findings showed that there is a significant and positive relationship between organizational empowerment and organizational learning and organizational empowerment and organizational commitment. Also, a significant and positive relationship has been observed between organizational learning and organizational commitment. The result of the research showed that organizational empowerment has an effect on all dimensions of organizational learning, so whatever the management tries to strengthen those factors that have a positive relationship with each other, it can raise employees in the organization who can come up with creative and innovative ideas. Show yourself and turn the organization into a successful organization as a result
Keywords: organizational capability, organizational learning, organizational commitment, general administration of sports, youth